Hay muchas formas de hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. No sólo incluye la agresión física o el contacto inadecuado, sino también las observaciones verbales, los comentarios inapropiados y las declaraciones que exigen someterse a las insinuaciones sexuales para conservar el empleo. Las mujeres y los hombres que sufren acoso sexual en el trabajo suelen sentirse avergonzados. Incluso si no hay contacto físico o ataque, el acoso verbal puede ser humillante. Si ha sido víctima de acoso sexual verbal, debe buscar asesoramiento legal en el bufete de abogados Sexual Harassment Attorney ubicados en California en donde nuestro equipo de abogados con una larga y exitosa trayectoria en el área manejando casos de este tipo pueden brindarle toda la ayuda y apoyo que usted o su ser querido necesiten. Con nuestra ayuda usted recibirá resultados positivos. Igualmente es importante que usted tenga conocimiento de que en el momento de iniciar un caso civil, usted puede ser capaz de recuperar los daños monetarios.
Como hemos mencionado, el acoso sexual está más extendido de lo que se cree. Incluso si no parece ser un problema generalizado en su oficina, es probable que conozca a alguien que haya sido objeto de acoso sexual verbal. Incluso podría ser una víctima que no se ha dado cuenta porque no ha sabido reconocerlo. El acoso sexual puede adoptar muchas formas diferentes. No se trata sólo de acercamientos sexuales, ni de agresiones físicas. El acoso sexual puede adoptar varias formas, la más común de las cuales es la verbal.
¿Qué es el acoso sexual por palabras?
El acoso sexual está prohibido por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y por la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California también conocido como California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Los empleadores con un mínimo de 15 empleados están cubiertos por el Título VII. En general, la FEHA ofrece más protección contra el acoso sexual que el Título VII, pero cada caso debe ser evaluado por sus propios motivos. El acoso sexual verbal en California puede incluir tanto el contacto verbal como la conducta, así como las insinuaciones verbales. Puede incluir bromas sexuales o comentarios inapropiados sobre su cuerpo o apariencia.
Cualquiera de los siguientes actos pronunciados en voz alta a una persona directamente, alrededor de ella o sobre ella se denomina acoso sexual verbal. Los comentarios sexuales inapropiados sobre su aspecto hecho a los compañeros de trabajo, los correos electrónicos sexualmente provocativos enviados a su cuenta de trabajo y las peticiones lascivas de citas o favores sexuales son todos ejemplos de ello. Todos ellos son ejemplos de acoso sexual y constituyen una violación de los derechos civiles de la víctima. Es muy posible que usted haya sido o conozca a alguien que haya sido víctima de acoso sexual verbal en el lugar de trabajo. Según una encuesta realizada en 2016 por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo también conocido como Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), al menos una de cada cuatro mujeres en el lugar de trabajo es objeto de acoso sexual. Según el informe, entre el 87 y el 94% de los empleados no presentan quejas oficiales con nadie, incluido su jefe. Es fundamental que los trabajadores se comporten de forma competente en su lugar de trabajo.
El acoso sexual verbal, por ejemplo, no sólo es inapropiado e indeseable, sino que también es ilegal y crea situaciones laborales tóxicas. Los empleadores suelen tener una política de acoso sexual o una política más amplia contra el acoso que cumple con las leyes antidiscriminatorias, por lo que debe conocer toda la información posible para protegerse del acoso sexual en el trabajo. Por otra parte, ¡usted no está solo! Nosotros nos encargamos de ayudarle.
La Ley de Empleo y Vivienda o The Fair Employment and Housing Act (FEHA) protege a los trabajadores
La Ley de Empleo y Vivienda o The Fair Employment and Housing Act (FEHA) prohíbe el acoso sexual, incluido el acoso verbal por razón de sexo. Si un empleador sabía o debería haber sabido del acoso verbal por parte de otro empleado y no tomó las medidas correctivas oportunas y adecuadas, el empleador puede ser considerado responsable. La FEHA exige a su empleador que tome todas las precauciones razonables para evitar el acoso. Su empleador no debe tomar represalias contra usted si denuncia o se opone al acoso sexual verbal. Primero debe presentar una acusación ante el departamento de empleo y vivienda de California antes de presentar una demanda en virtud de la FEHA.
El acoso quid pro quo, el acoso en un entorno de trabajo hostil o una mezcla de estos son ejemplos de acoso sexual verbal. Cuando un gerente, supervisor u otra figura de autoridad en el lugar de trabajo basa las condiciones y circunstancias de su trabajo en sucumbir a peticiones sexuales no deseadas, esto se conoce como acoso sexual quid pro quo. Por ejemplo, si su jefe le ofrece un ascenso a cambio de que salga con él, esto se considera acoso sexual quid pro quo, aunque se haya limitado a utilizar palabras y no haya contactado contigo físicamente. También sería acoso sexual quid pro quo si le amenazara con bajar de categoría si se negara a salir con él. Ya sea por parte de su supervisor, gerente, compañero de trabajo, cliente o consumidor, los comentarios verbales graves o generalizados pueden constituir acoso en el entorno de trabajo.
El acoso sexual se produce cuando un compañero de trabajo hace frecuentes comentarios sobre su aspecto. Debe informar a su compañero de trabajo de que estos comentarios son inapropiados y denunciar el acoso a RRHH para que su empresa pueda corregir el problema. Con la ayuda de un abogado especializado en acoso sexual, un empleador que no aborda eficazmente el acoso sexual verbal puede ser considerado responsable de los daños.
Los tribunales de Los Ángeles y de todo California consideran una acusación de acoso sexual desde la perspectiva de una persona razonable en la posición del empleado. El tipo de acoso verbal y lo ofensivo que es, así como la frecuencia y la duración del acoso, y las condiciones en que se produjo el acoso, serán considerados por el tribunal.
¿Cuáles son las señales de acoso sexual verbal?
Hemos hablado de lo que constituye el acoso sexual verbal, pero aquí está la definición de acoso sexual de la EEOC para asegurarse de que está en el camino correcto: "Es ilegal acosar a alguien (un solicitante o empleado) por su orientación sexual". El acoso puede adoptar muchas formas, como el "acoso sexual" o las insinuaciones sexuales no deseadas, la petición de favores sexuales y otras formas de acoso sexual verbal o físico. El acoso no tiene por qué ser sexual, y también puede consistir en comentarios inapropiados sobre el sexo de una persona. Está prohibido, por ejemplo, acosar a una dama haciendo comentarios despectivos sobre las mujeres en general. Tanto la víctima como el acosador pueden ser mujeres u hombres, y tanto la víctima como el acosador pueden ser del mismo sexo. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) afirma que el acoso sexual verbal puede ser perpetrado por un hombre contra una mujer, por una mujer contra un hombre o entre dos personas del mismo sexo.
Ejemplos de acoso sexual verbal
A continuación se enumeran algunos tipos de acoso verbal. Por supuesto, para que se consideren seriamente en el mundo jurídico, deben crear un entorno de trabajo "hostil". Lamentablemente, algunos incidentes aislados pueden no tener mucho valor. Algunos ejemplos comunes son los siguientes: Insinuaciones en los chistes, insultos racistas, sexistas y homofóbicos e insultos condescendientes.
¿Cuáles son sus opciones para reclamar el acoso sexual de palabra?
Es posible que esté preparado para actuar si escucha abusos verbales en su trabajo, no obstante, seamos sinceros. Cuando se trata de denunciar el acoso verbal en el trabajo, no siempre hay muchas opciones. Tu principal opción, como verás a continuación, es informar a tu supervisor y/o al departamento de recursos humanos. Es la forma más eficaz de salvaguardar tu trabajo y garantizar que puedas seguir realizando tu trabajo en un ambiente hostil.
Por otro lado, el departamento de recursos humanos suele estar más preocupado por salvaguardar la responsabilidad de la empresa que por proteger a los empleados. Si presenta una queja por acoso sexual y recursos humanos investiga, puede encontrarse con que indagan tanto en su comportamiento como en el de su acosador. Es una de las razones por las que muchas denuncias de acoso sexual no llegan a convertirse en cargos formales. Esto puede parecer o sentirse desalentador, y lo es en muchos sentidos. ¿De qué sirve una política de acoso sexual si los empleados no están protegidos de las posibles consecuencias en el lugar de trabajo? Sin embargo, recientemente hemos sido testigos de un aumento en el número de personas que denuncian el acoso y la agresión sexual, así como de acusaciones que se creen y se toman en serio. El acoso laboral (incluido el acoso sexual verbal) se toma ahora más que nunca en serio. Si quieres denunciar el acoso sexual verbal, sigue los siguientes pasos:
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Lleve un diario de sus experiencias
La mayoría de las personas se inmovilizan o no saben reaccionar cuando son víctimas de acoso sexual verbal. Esto es bastante comprensible, ya que uno no espera ser acosado sexualmente en el trabajo. Si esto ocurre, intente anotar toda la información que pueda sobre el acoso lo antes posible. Si conoce las políticas y procedimientos de su lugar de trabajo, asegúrese de que tiene toda la información que necesitarán para investigar a fondo tu reclamación. Anote toda la información que pueda sobre la incidencia; cuanta más información tenga, mejor.
Si conoce las políticas y procedimientos de tu centro de trabajo, asegúrate de que tienes toda la información que necesitarán para investigar a fondo su reclamación. Anote toda la información que pueda sobre la incidencia; cuanta más información tenga, mejor. En general, ten en cuenta lo siguiente:
- ¿Qué se ha mencionado?
- ¿Quién estuvo involucrado en el hecho?
- ¿Dónde tuvo lugar el acoso sexual?
- ¿Cuándo y dónde se produjo el acoso sexual verbal?
- Ocurrencias que se dan de forma regular.
También debe llevar un registro de tus emociones y reacciones fisiológicas ante el acoso verbal. No es necesario que lo compartas con nadie, pero anotarlo puede ayudarte a empezar a asimilar lo que acaba de ocurrir y a aclarar tus ideas.
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En grupo, presenta una queja
No es de extrañar que la unión haga la fuerza. Denunciar el acoso sexual verbal en grupo puede reducir las repercusiones percibidas de la denuncia, como el hecho de ser tomado en serio y enfrentarse a represalias. No presione a sus compañeros de trabajo para que revelen sus historias de acoso verbal, pero si descubre que han sido objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo comparable y está considerando presentar una demanda, únase. Si su denuncia procede de varios empleados, su empleador tendrá que considerarla más seriamente.
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Haz uso del sistema legal
La agresión sexual verbal en el lugar de trabajo es ilegal; nadie debería tener que trabajar en un entorno laboral hostil en el que sea víctima de comentarios y acciones sexualmente sugerentes. Tiene la opción de presentar una denuncia ante el departamento de policía local y buscar asesoramiento y representación legal si cree que su empleador no está haciendo lo suficiente para salvaguardarse. Lamentablemente, en ambas circunstancias, no hay certeza de que emprender esa acción vaya a tener las consecuencias legales previstas.
Encontrar un abogado en acoso sexual cerca de mí
En caso de que usted o un ser querido se haya visto afectado por una situación de este tipo en Sexual Harassment Attorney ubicados en California nuestros abogados con experiencia en el tema pueden ayudarlo. En caso de que desee más información con respecto al tema no dude en ponerse en contacto con nosotros comunicándose con nosotros al siguiente número de teléfono 800-905-1856.
