Cuando un empleador no respeta las leyes laborales, o cuando las acciones de un supervisor o de un compañero de trabajo crean un ambiente hostil, el lugar de trabajo puede convertirse rápidamente en un sitio desagradable. Afortunadamente, la ley de California ofrece un mecanismo para que las personas que han visto violados sus derechos en el trabajo busquen reparación. El acoso sexual en el lugar de trabajo es un tipo de discriminación por razón de sexo que es ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. En pocas palabras, el acoso sexual abarca tanto los acercamientos sexuales no deseados así como las actividades que crean un entorno de trabajo intimidatorio, hostil o desagradable basado en el sexo de un empleado. Según la ley de California, el comportamiento ofensivo puede estar motivado por el sexo o la identidad de género real o percibido de un empleado, la orientación sexual real o percibida, y/o el embarazo, el parto o las cuestiones médicas asociadas, en lugar del deseo sexual.
Si usted o una persona querida para usted se ha visto perjudicado como consecuencia de un evento de este tipo y no tiene conocimiento alguno de que paso dar, en Sexual Harassment Attorney ubicados en California tenemos la solución para usted. Nuestro equipo de abogados especialistas y profesionales con una gran trayectoria en el tema podrán ayudarlo en todo lo que usted necesite. Es relevante que sepa que una asesoría legal para comenzar sería la mejor opción para que usted esté al tanto y entienda perfectamente lo que sucede y sucederá. Comuníquese con nosotros en caso de que desee más información para comenzar lo más pronto posible y que obtenga los resultados que desea y merece.
¿Qué trámites debo realizar para iniciar una demanda por acoso laboral?
Las víctimas de acoso laboral en California deben realizar tres cosas antes de presentar una demanda: Denunciar el acoso en su lugar de trabajo, presentar una denuncia de acoso ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) de California, y Obtener un documento del DFEH que indique su "derecho a demandar". El empleado sólo puede demandar a su empresa por acoso después de obtener esta carta de "derecho a demandar". Un abogado especializado en acoso laboral de un reputado bufete de abogados puede ayudarle en todo este proceso.
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Notifique a su empleador
Los empleados que crean que están siendo acosados en el trabajo deben empezar por ponerse en contacto con su jefe. En muchas circunstancias, el empleador intervendrá para detener el acoso y manejar la situación. Si la empresa no hace nada, el caso del trabajador se verá reforzado si necesita presentar una demanda.
Los empleadores de California están obligados por ley a tener y distribuir una política escrita contra el acoso. Esta política debe indicar quién es responsable de manejar las acusaciones de acoso en el lugar de trabajo. Cuando el acoso es perpetrado por alguien que no es un supervisor, como un compañero de trabajo o incluso un cliente, la mayoría de los reglamentos dirigen a los empleados víctimas a su supervisor. O bien a un funcionario de recursos humanos (RH), a una línea de atención de quejas, a un coordinador de diversidad, a un funcionario designado para las quejas por discriminación y acoso, o a un coordinador. Un ascender, En California, un " director " es una figura que puede emplear, desplazar, expulsar o suspender, asignar, recompensar o disciplinar a otros empleados, tiene la responsabilidad de dirigir a otros empleados, tiene la responsabilidad de resolver las quejas de los empleados, o puede recomendar efectivamente cualquiera de estas acciones.
Muchas empresas se toman muy en serio sus responsabilidades legales para prevenir el acoso laboral. Notificarles el problema puede ser todo lo que se necesita para que tomen medidas correctivas y pongan fin al acoso. Incluso si no se hace nada, suele ser una buena idea alertar al empresario sobre el acoso. Los trabajadores pueden usar esto contra el empleador más adelante en la demanda por acoso si no hacen nada al respecto. Además, la ley de California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncian el acoso en el trabajo. Los trabajadores nunca deben temer represalias si denuncian el acoso.
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Presentar una queja formal ante el DFEH
El siguiente paso es presentar una denuncia por acoso ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) si el acoso continúa. Para que el empleado pueda iniciar un caso de acoso contra su empresa, es necesario que se haya completado esta etapa. En lugar de esperar a que el DFEH emprenda una investigación, los empleados pueden recibir una carta de "derecho a demandar" de la agencia ahora mismo. Para iniciar el procedimiento de denuncia, el DFEH ofrece un formulario de entrada en línea. Dicho documento se emplea para informar de cualquier clase de discriminación laboral, incluido el acoso sexual. Hay numerosos métodos para presentar la información en el formulario:
Por correo, utilizando un formulario de admisión impreso, o en línea, haciendo una cuenta en el Sistema de Derechos Civiles de California (CCRS), los trabajadores pueden utilizar este formulario para describir cualquier acoso laboral que hayan sufrido. Pueden incluir información sobre los compañeros de trabajo que utilizan epítetos raciales o insultos étnicos, empleadas o pasantes que son objeto de acoso sexual como resultado de que sus insinuaciones sexuales son rechazadas, supervisores que hacen malas evaluaciones de desempeño laboral después de que sus insinuaciones sexuales fueron rechazadas, o cualquier otro comportamiento no deseado e inapropiado en el lugar de trabajo.
Los empleados que han sido acosados tienen tres años desde la fecha del acoso para rellenar este formulario de admisión. Aunque pueda parecer un plazo de prescripción amplio, las limitaciones de tiempo pueden afectar a los trabajadores acosados. Esto es especialmente cierto si: Están esperando a que su empleador ponga remedio al asunto, el acoso ha ido y venido con el tiempo, o se desconoce la fecha en que el comportamiento incómodo en el lugar de trabajo escaló hasta el nivel de acoso.
El DFEH decidirá si investiga más a fondo basándose en la información suministrada en el formulario de admisión. Sólo estudiará las acusaciones de discriminación y acoso si entran en el ámbito de uno de los estatutos de derechos civiles de California que la agencia es responsable de aplicar. Se trata de las siguientes: La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Personas Discapacitadas y la Ley de Derechos Civiles Ralph son ejemplos de legislación de derechos civiles. Es importante señalar que el DFEH no es responsable de hacer cumplir las leyes federales. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo se encarga de hacer cumplir la normativa federal en materia de empleo, como el Título VII (EEOC).
El DFEH no aceptará la demanda si el asunto no está contemplado en una legislación contra el acoso en California. Puede facilitar una declaración de "derecho a demandar" al trabajador para permitirle que prosiga con el procedimiento por su cuenta. El DFEH puede ocuparse del caso si el acoso está cubierto por una de estas leyes. Si es así, el DFEH presentará una demanda en nombre del empleado perjudicado. Cuando éste firma y envía la denuncia al DFEH, ésta se remite al acosador o al empresario, que se convierte en el demandado. El DFEH comenzará su investigación después de que el demandado responda a la queja. Si el DFEH determina que no existe una base probable para sospechar que se ha producido un acoso ilegal, el DFEH puede conceder el "derecho a demandar" al empleado y permitirle continuar por su cuenta. Si la investigación del DFEH concluye que hay motivos razonables para pensar que hubo acoso, es posible que las dos partes deban resolver el problema a través de un proceso de mediación. Si la disputa no puede resolverse a través de la mediación, el DFEH puede iniciar una demanda en nombre del trabajador ante los tribunales. Rellenando el formulario de entrada y recibiendo inmediatamente una carta de "derecho a demandar", los trabajadores pueden evitar la investigación del DFEH.
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Adquirir un certificado del DFEH que indique su "derecho a demandar".
Finalmente, antes de demandar a su empleador o acosador, los trabajadores han de obtener una declaración de "derecho a demandar" por parte del DFEH. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) exige que el DFEH les proporcione una carta de "derecho a demandar". Los trabajadores tienen un año desde el día en que reciben la carta para iniciar una demanda. Si las acusaciones de acoso se presentan también ante la EEOC federal, el plazo puede ampliarse.
¿Qué ocurre con las acusaciones de acoso sexual o de entorno laboral hostil?
Estas etapas son aplicables tanto a las acusaciones de acoso sexual como de entorno laboral hostil. El acoso sexual es un comportamiento desagradable motivado por el género de una persona. Es posible que sea el tipo de acoso laboral más frecuente. Sin embargo, no es el único tipo. Otros incluyen el acoso dirigido contra una víctima a causa de una característica protegida, como por ejemplo: La edad, el género o la identidad de género, la discapacidad física o mental, la orientación sexual, la religión, la raza, el origen nacional o cualquier otra característica protegida son ejemplos de características protegidas.
Si la víctima describió el acoso como un entorno laboral hostil. El acoso laboral puede adoptar dos formas, según la ley del estado de California: A cambio de otra conducta de acoso, como favores sexuales, cuando un supervisor condiciona un beneficio en el lugar de trabajo a una conducta de acoso, y el acoso en un entorno de trabajo hostil, cuando una conducta inapropiada en el lugar de trabajo que tiene como objetivo una característica protegida es tan grave o generalizada que una persona razonable llegaría a la conclusión de que crea un entorno de trabajo abusivo para el empleado acosado.
En California, las personas que sufren acoso sexual o un entorno laboral hostil son capaces de hacer esfuerzos especiales para solucionar el conflicto. el asunto estableciendo una relación abogado-cliente con un abogado especializado en acoso o un abogado laboralista del estado.
¿Es posible que mi empleador tome represalias contra mí si denuncio el acoso?
No, las empresas no pueden tomar represalias contra los empleados que denuncian el acoso laboral. Si se toman represalias, el trabajador puede añadir una nueva causa de acción a su caso.
¿Qué tipo de pérdidas puede recuperar?
Los daños concretos que puede recuperar dependen del alcance de su reclamación. Los siguientes son ejemplos de daños y perjuicios comunes que se conceden en los casos de derecho laboral:
- La pérdida de salario y beneficios son ejemplos de daños económicos.
- Por el estrés mental sufrido como resultado de su reclamación, tiene derecho a daños y perjuicios.
- Los daños punitivos son emitidos por el tribunal para disuadir futuras infracciones de las leyes laborales.
Trabajar con un abogado puede ayudarle a recuperar la totalidad de su merecida indemnización.
Encontrar un abogado en acoso cerca de mí
El derecho laboral es un campo complicado del derecho, con una variedad de reclamaciones y procesos para hacer frente a una variedad de escenarios. Intentar buscar en esa cantidad de información por su cuenta puede ser un procedimiento largo que dificulta la recuperación de su indemnización. Para dificultar aún más las cosas, si usted demanda a su empresa, es casi seguro que ésta contratará a un abogado para que represente su versión de los hechos. Trabajar con un abogado le proporciona los recursos, la información y la experiencia que necesita para salvaguardar sus derechos. Si usted o un ser querido están en medio de una situación como esta en Sexual Harassment Attorney ubicados en California nuestros abogados pueden ayudarle en el caso. En caso de que desee más información no dude en ponerse en contacto con nosotros llamándonos al siguiente número de teléfono 800-905-1856.
